採用Q&A

新卒採用は会社説明会への参加は必須となり、会社説明会時に選考のお知らせをします。

キャリア採用向けの説明会は開催しておりません。

応募可能です。

キャリア採用向けの窓口よりご応募ください。

書類選考　⇒　一次面接＋適性検査（性格検査）⇒　最終面接

という流れになります。

入社時点で必須となる資格はありません。

入社後に必要に応じて、資格取得などの支援をいたします。

新卒の方は4月1日付です。

キャリア入社の方は毎月1日もしくは16日付となります。

技術職については、技術的な素養をベースに選考をします。

ただ、技術以上に、多くの人と関わりながら仕事ができるか、お客さまに寄り添うことができるかといった“人となり”を何より重視しております。

特にありません。

必要な知識を入社後に学んでいく意欲があれば問題ありません。

入社時の新入社員研修のほかに、配属後にも技術的な知識・スキル習得のための研修を行っています。

基礎知識に加え、配属先で必要な知識・スキルを習得できる研修制度が整っています。

ご希望いただいた配属先、適性、各部門のニーズに基づき決定します。

必ずしもご希望に添えるわけではありませんが、選考段階でご希望をお聞かせください。

平均20時間/月程度となります。

平均有給取得日数は16日/年となっております。

有給休暇は取りやすい環境となっています。